La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda un mínimo de 18 días de vacaciones anuales a las y los trabajadores. Al respecto, se destaca que para que un mexicano tenga acceso a ese periodo, con la legislación que rigió hasta 2022, deberá de esperar 15 años de trabajo, mientras que con la nueva reforma, será de cuatro años.
El artículo transitorio primero señala que la reforma de las denominadas “vacaciones dignas " entrará en vigor el primer día de enero, es decir el domingo 1 de enero, sin embargo, el primer día hábil en los centros de trabajo será el lunes 2 de enero, día en que las áreas de recursos humanos deberán aplicar la nueva normativa para los empleados.
Efectos de la reforma en México
“Las modificaciones serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”, indica la nueva normativa.
El presidente de la República destacó que con este cambio, los trabajadores formales volverán con mayor energía a los centros de trabajo. Por su parte, los empleadores cuentan con la ventaja de que no aumentarán los impuestos y los precios de los energéticos, destacó el presidente ante los señalamientos provenientes del sector privado.
Luego de cumplir el primer año de labores, el empleado podrá solicitar a su empresa o patrón hasta doce días continuos por concepto de vacaciones, los cuales serán con goce de sueldo.
Si para el trabajador resulta conveniente fragmentar sus 12 días, lo podrá acordar con el patrón.
En el caso de las personas que tienen dos años cumplidos en su centro de trabajo, tendrán derecho a 14 días, mientras que los de 3 años gozarán de 16.
Los empleados con cuatro años podrán solicitar 18 años, y quienes acumulen 5 años de trabajo en la misma empresa tendrán 20 días. De 6 a 10 años de labores, el periodo vacacional será de 22 días.
Fuente: infobae.com
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